• <form id="t77nn"></form>

    <nobr id="t77nn"></nobr>

    <var id="t77nn"></var>

      企業文化

      文化理念


      剛柔并濟

      五十年兼收并蓄,積淀出中達文化的豐沛厚度。以剛性的制度原則、管理工具界定員工崗位職責,同時,輔以“仁禮、忠恕之道”的儒家思想,體現對人性的尊重,既肯定人的主動性,又突出責任、強調績效。


      和而不同

      授人以漁,保駕護航;求同存異,個性發展。多元產業結構下的企業活力,源自于對被兼并企業特點與模式的充分理解與尊重,信任與放權。


      誠摯感懷

      以誠信的雙臂迎接新成員,激活被兼并企業存量的內生動力,尤其是保留被兼并企業原有的經營管理團隊,減少融合期的摩擦內耗,在制度整飭下快速提升企業能力,使得這些企業在加入中達集團后勃發盎然生機。


      協調發展

      集團是子公司發展的堅強后盾。被兼并的企業依托中達品牌,自身信譽度及抵御資金風險的能力得到提升,并享受集團公司提升的各項社會聯系的服務,有利于子公司集中精力抓管理,安心生產拓市場。


      新陳代謝

      以公司發展愿景激勵員工成長、自我價值實現,股東退出新進制度激勵高層管理者,崗位技工、技師等技術職級評選打開基層員工成長空間。制度激發團隊的活力,管理人才脫穎而出;培養挑戰精神,提升擔當能力,規劃年輕員工職場方向。

      管理創新帶來理念變化,在兼并延展過程中,集團公司吸納有益補短板,企業文化在完善中豐富,在豐富中持續注入新內涵。


      知行合一

      彰顯企業倫理,宣傳核心價值,高層率先垂范,形成公司凝聚力,文化向心力。把自己的員工當成兄弟姐妹,真正把人才當成了企業的財富。員工是企業文化的受益者,同樣是傳播者。

      將企業文化提到企業生命的層面上予以重視,將其落地,使其成為企業全員的共識與感受,從而形成文化的合力,這種合力無疑暴發出對企業發展強大持續的推動力。

      企業宗旨

      誠信立業,創新發展,回報社會

      企業精神

      人本中和,誠信達道

      以人為本的管理思想和方法論體系;

      以中和觀為指導達道構建和諧企業的最終目標;

      以誠信為企業倫理核心的經營之道;

      以達人之道踐行傳統文化與思想中的責任感和成就感。

      企業追求

      百年中達

      核心價值觀

      立足實業,匠心制造,責任擔當,行穩致遠

      男人大ji巴放进男人免费视频,91青草久成人导航,付费一级毛片国产片

    1. <form id="t77nn"></form>

      <nobr id="t77nn"></nobr>

      <var id="t77nn"></var>